岗位职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
3.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。
4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。
5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。
6.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。
7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。
8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。
9.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。
10.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
11.负责公司的印鉴、文印的管理。

职位类别： 人力资源总监

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