岗位职责：
1、根据要求做好集团人力资源规划、组织机构和岗位体系建设的具体工作。
2、制订员工需求计划并开展具体的招聘活动。
3、具体开展与猎头公司、劳务派遣公司及网站等的招聘合作。
4、办理员工劳动合同、聘用合同、服务合同的签订、续签、转签、解除及终止。
5、处理员工投诉、劳动纠纷、工伤理赔及配合职业病防治、劳动仲裁诉讼等工作。
6、员工调配及干部培养、选拔、公示、任免的具体工作。
7、具体实施集团内部专业技术管理职务、内部管理职务和工人技能等级的评审。
8、专业技术职务及工人技能等级社会评审的申报。
9、具体实施公司绩效考核、转正考核等各类考核，配合做好集团高管及二级公司的考核。
10、具体实施员工职业生涯规划工作。
11、配合做好集团公司人才库建设。
12、招聘、考核、调配等人事制度的起草、完善和修订。
岗位职责： 1、根据要求做好集团人力资源规划、组织机构和岗位体系建设的具体工作。 2、制订员工需求计划并开展具体的招聘活动。 3、具体开展与猎头公司、劳务派遣公司及网站等的招聘合作。 4、办理员工劳动合同、聘用合同、服务合同的签订、续签、转签、解除及终止。 5、处理员工投诉、劳动纠纷、工伤理赔及配合职业病防治、劳动仲裁诉讼等工作。 6、员工调配及干部培养、选拔、公示、任免的具体工作。 7、具体实施集团内部专业技术管理职务、内部管理职务和工人技能等级的评审。 8、专业技术职务及工人技能等级社会评审的申报。 9、具体实施公司绩效考核、转正考核等各类考核，配合做好集团高管及二级公司的考核。 10、具体实施员工职业生涯规划工作。 11、配合做好集团公司人才库建设。 12、招聘、考核、调配等人事制度的起草、完善和修订。
13、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉企业上述人力资源管理的业务知识、工作要点及流程，至少熟练掌握一个方面的实际工作并做出过比较突出的业绩。
2、3年及以上大、中型装备制造业企业人力资源管理工作经验，有压力容器行业企业工作经验者优先，有生产、技术基层岗位工作经验者优先。
3、有较强的人际交往能力、领悟应变能力、事务处理能力和组织管理能力，能承受较大的工作压力。
4、有较强的中文语言表达和公文写作能力，英语良好。
5、大学本科或以上学历。
6、有良好的道德品质和个人修养，工作勤奋、责任心强、身心健康。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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