岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；3、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；4、制定和完善公司培训机制，负责定期组织对公司员工进行培训，完善培训渠道和模式；5、塑造、维护、发展和传播企业文化，拉动员工凝聚力；6、完成公司总经办临时交办的各项工作任务。任职要求：1、本科以上学历；人力资源管理或相关专业优先考虑； 
2、至少具有3年以上人力资源部经理的工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。缴纳五险，每日班车接送。

职位类别： 人力资源经理

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